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Les Français travailleront 12 heures de plus par an : une mesure qui divise

Le Sénat a voté une mesure qui suscite de nombreux débats : l’allongement du temps de travail annuel de 12 heures pour les salariés à temps plein. Cette décision, intégrée au Projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS), relance la discussion autour des conditions de travail en France.

Ce que prévoit la mesure

La durée annuelle légale du travail, actuellement fixée à 1 607 heures, passerait à 1 619 heures. Cette augmentation équivaut à environ une heure de travail supplémentaire par mois ou quinze minutes par semaine. Le changement semble léger sur le papier, mais il intervient dans un contexte de tensions sociales.

Les motivations avancées

Les auteurs de l’amendement mettent en avant des raisons budgétaires. Selon eux, cette hausse du temps de travail permettrait de générer près de 10 milliards d’euros supplémentaires pour la Sécurité sociale et contribuerait à réduire son déficit. Ils estiment également que cette évolution ne bouleverserait pas le rythme de travail des salariés.

Une adoption encore incertaine

Le vote du Sénat ne marque pas l’application immédiate de la mesure. Pour entrer en vigueur, elle doit encore être examinée par l’Assemblée nationale et intégrée au texte final du PLFSS. Le gouvernement et la commission des affaires sociales s’y sont montrés défavorables, ce qui rend son avenir incertain.

Un débat politique vif

La gauche considère qu’il s’agit d’une attaque contre les travailleurs et d’une augmentation déguisée du temps de travail. La droite estime au contraire qu’il s’agit d’un moyen nécessaire pour financer le modèle social français sans augmenter les taxes. Le débat reste vif dans l’opinion publique.

Les conséquences pour les salariés

L’impact de cette mesure dépendra du statut de chacun. Dans certaines entreprises, cette hausse pourrait être peu visible, tandis que dans des secteurs déjà sous pression comme la santé ou la logistique, elle pourrait constituer une charge supplémentaire. Pour les cadres au forfait-jours, l’effet serait quasiment nul, et pour les temps partiels, l’augmentation serait proratisée.

Une question plus large

Cette mesure soulève une question de fond : la France doit-elle travailler davantage pour équilibrer ses comptes sociaux, ou repenser plus profondément son organisation du travail ? Ce débat devrait se poursuivre dans les mois à venir.